质量成就品牌 

诚信铸就未来 

制度要突破 人才要流动  看重责任心 注重学习力

公司召开人力资源工作研讨会

 

　　本报讯（顾本玉  丁晔）“我们要围绕“百年建发”、“和谐建发”这个愿景目标，向先进的企业学习靠拢，但不能照搬，要制定出切合自身实际的人才发展战略，解放思想，创新制度。”3月23日上午，公司召开人力资源工作研讨会，杨伟董事长对公司人才发展战略提出新的要求和目标。

　　公司各中心、各企业负责人参加研讨会，与会人员就公司人力资源工作目前存在的问题和将来的发展方向，畅所欲言、各进其言。白建新总裁说到，当前公司的人才梯队建设和专业职称已经严重滞后，影响到公司今后的发展。我们当务之急，是要大力引进、培养经营管理、工程技术、财务统计等专业人才。在这方面，我们要转变观念、大胆用人。

　　公司监事会主席谢军、商业地产公司总经理赵基宁和房地产公司总经理杨志泰，分别就工程专业技术人员的招聘和培养上建议。随着银川市两区和阅海湾商务区建设的加快，工程技术类专业人员不足的问题更加显现，我司要在专业技术人员的岗位、薪酬、福利上有所侧重和考虑。在引进新人上，要积极吸引成熟型人才，更要坚持“建发制造”，同时多招收好的优秀学生，用我们的文化、制度来培养他们。杨志泰提议，在培养年轻人方面，要抛去以往一个岗位干到头的“线性”思维，实施螺旋式、阶梯式的发展模式，让年轻人在不同的岗位上汲取更多的经验，增长更强的能力。

　　杨伟董事长指出，人力资源工作要树立“人人都是人才”的理念，要解放思想，在制度上有所创新突破。在人才使用上，要让年轻人看到希望，重点关注70、80后，盯着90后，回看60后。要打开人员流动渠道，大胆引进、提拔；在人才培养上，要有针对性的培养专业型、技术型、复合型人才；在考核上，责任心和学习力是最重要的指标，不论什么样的学历和经验，没有责任心，没有学习能力，都不能担当重任。最后，杨伟董事长强调，人才问题已经成为制约公司事业发展的重要瓶颈，我们的人才发展战略一定要围绕“和谐”、“百年”两个关键点，统一思想、坚决行动。

　　本报讯（康建宁）近日，国家住宅和城乡建设部公布了2012年度全国物业管理示范项目名单，建发物业所服务的宁夏回族自治区党委办公区项目获得该项殊荣。

　　2008年3月，建发物业公司与宁夏回族自治区党委机关事务管理局签订物业服务合同，对自治区党委机关进行综合性的物业服务。5年来，在自治区党委机关事务管理局的大力支持和帮助下，建发物业严格履行“业主满意是建发物业的最大心愿”的服务宗旨，专业的管理和服务人员开展卫生保洁、会议接待、设施设备运行维护、公共秩序维护、安防消防监控、领导公寓清洁等服务。经过几年的努力，业主满意率达到98%以上。2009年获得银川市“物业管理示范大厦”称号。

　　建发物业公司是国家一级物业服务企业，是中国物业管理协会常务理事单位、宁夏房地产协会会长单位、银川市物业供热协会会长单位，2005年成为宁夏首家通过ISO9001质量管理体系认证的物业公司。多年来，建发物业致力于推动宁夏物业管理和服务工作的规范化，关注节能降耗，物业管理和服务工作得到了社会各界的广泛认可。公司先后被授予全国“物业管理优质服务贡献奖”、全区“优秀物业服务企业”等称号。

　　本报讯（赵程亮）3月24日，青海省建设厅副厅长岳宏一行10余人，在自治区建设厅领导的陪同下，来到我司宝湖湾二期参观考察节能建设、精装修等工艺。房地产公司总经理杨志泰热情接待，并就小区建设情况做了讲解。

　　图片：考察组一行观看宝湖湾项目沙盘

　　本报讯（康建宁）诚信是做人之根本，立业之基础。在今年3·15期间，公司获得由自治区党委宣传部、自治区工商行政管理局、自治区质量技术监督局、自治区消费者协会等14家单位联合颁发的“2012年度公信力品牌”、“消费者最喜爱楼盘奖”，同时获得由自治区消费者协会、宁夏日报报业集团颁发的“2013年消费者满意单位”荣誉称号。

　　为消费者营造一个放心的购房环境，是每一个房地产开发商应尽的责任。多年来，公司在房地产开发经营、建设的各个环节中，始终坚持依法治企、诚信经营，认真遵守国家和地方颁布的各项法律法规。我司正是依靠企业自身的公信力以及消费者的口碑，才获得了本年度3·15活动的各项荣誉和称号。

　　本报讯（曹东升）近日，建发物业顺利中标自治区政协办公楼服务项目。

　　至此，建发物业已承接了宁夏回族自治区党委、人大及政协三大行政机关物业服务项目。经过内强素质、外树形象的建发物业，近几年在机关物业服务领域受到了社会的广泛关注和认可，为宁夏地区机关后勤物业社会化起到了积极示范性作用。